GLP-1 비만 치료제 급여 확대에 기업 의료비 예산 비상

GLP-1 비만 치료제를 직원 복리후생에 포함하는 기업이 늘면서 CFO들이 급격히 늘어나는 의료비 예산을 어떻게 관리할지 고심하고 있다.

무슨 일이 일어났나

오젬픽·위고비 등 GLP-1 계열 비만 치료제의 직원 복리후생 적용이 확산되면서 기업 의료비가 급증하고 있다. HR Dive 보도에 따르면 CFO들은 GLP-1 처방 비용이 기존 의료비 예측 모델을 훨씬 초과하고 있다고 밝혔다. 연간 1인당 약 1만~1만5천 달러에 달하는 처방 비용이 복리후생 예산에 큰 부담이 되고 있다.

왜 지금인가

비만과 당뇨병 관련 만성질환 치료 효과가 입증되면서 GLP-1 처방이 폭발적으로 늘고 있다. 직원 유치·유지를 위해 의료 혜택 경쟁이 치열한 가운데 GLP-1 급여 미포함 기업은 경쟁에서 뒤처진다는 압박도 받고 있다.

어떤 의미인가

GLP-1 급여를 포함하면 단기 비용은 증가하지만 장기적으로 비만 관련 합병증 의료비가 줄어 ROI가 긍정적일 수 있다. 기업들은 비용과 직원 건강 투자 효과를 장기적 관점에서 분석해야 한다.

한국 실무자 관점

국내는 아직 GLP-1 비만 치료제의 건강보험 급여 범위가 제한적이지만 기업 복리후생으로 포함하는 사례가 늘어날 가능성이 있다. HR 담당자는 비만 예방과 건강 관리 프로그램을 선제적으로 설계해 장기 의료비를 관리하는 전략을 검토할 필요가 있다.

출처: HR Dive