HR 실무자가 전문적으로 성공하려면 자격증이 필요합니까?

아마도 베테랑 HR 전문가들은 이렇게 말합니다. 인증이 전부는 아니지만 실무자에게 경쟁 우위를 제공할 수 있습니다. HR Dive의 무료 뉴스레터를 통해 받은 편지함에서 바로 최신 정보를 받아보세요. HR 2026의 정체성 HR 실무자가 전문적으로 성공하려면 인증이 필요합니까?

설문과 문제 제기

아마도 베테랑 HR 전문가들은 이렇게 말합니다.

인증이 전부는 아니지만 실무자에게 경쟁 우위를 제공할 수 있습니다.

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현직자의 평가

인적 자원 전문가를 위한 전문 인증은 오랫동안 해당 분야 기술 평가의 초석이었습니다.

아마도 이러한 전통적인 자격증은 HR이나 산업 및 조직 심리학 학위를 보충하는 역할을 할 수도 있습니다.

어쩌면 그들은 수십 년 동안 직장 생활을 한 후 직업 선택을 확고히 할 수도 있습니다.

채용 현장의 기준

HR Dive의 HR 정체성 설문조사에 참여한 응답자 5명 중 약 1명(21%)은 향후 3~5년 내에 HR 인증의 우선순위가 낮아질 것으로 예상한다고 말했습니다.

Merry Maids, Two Men and a Truck, Two Men and a Junk Truck의 모회사인 ServiceMaster Brands의 HR 및 인재 관리 담당 부사장인 Lindsay Gainor는 "저는 자격증이 없는 몇몇 훌륭한 HR 실무자들과 함께 일한 적이 있기 때문에 이것이 전부라고 생각하지 않습니다."라고 말했습니다.

그녀의 관점에서 볼 때 이력서를 강화하려는 새로운 HR 전문가에게는 인증이 더 중요할 수 있습니다.

커리어 전략 시사점

인증은 여전히 ​​'다소 중요'합니다.

HR 인증이 자신과 같은 조직에 중요하다고 답한 HR 전문가의 비율입니다.

Gainor는 SHRM 인증 전문가입니다.

원문: HR Dive 기사 보기