최근 졸업자 5명 중 1명 '과잉 스펙' 자처 — 취업 시장 미스매치 심화

최근 졸업자 5명 중 1명이 현 직무에서 '과잉 스펙'이라고 느끼며 이직·퇴직 의도가 높아지는 채용 미스매치 현상이 심화되고 있다.

무슨 일이 일어났나

HR Dive가 인용한 조사에 따르면 최근 3년 내 대학 졸업자의 약 20%가 자신의 역량이나 학력이 현재 담당 업무보다 높다고 인식하는 것으로 나타났다. 과잉 스펙을 느끼는 신입 직원들은 직무 만족도가 낮고 조기 이직 의향이 높았다.

왜 지금인가

팬데믹 이후 채용 시장 냉각과 AI 도구 확산으로 신입 채용 규모가 줄어들었다. 취업문이 좁아지면서 고학력 졸업자들이 하향 취업을 선택하는 사례가 늘고 이 과정에서 직무 불일치 문제가 커지고 있다.

어떤 의미인가

채용 담당자 입장에서 '과잉 스펙' 지원자를 무조건 기피하면 오히려 인재를 놓칠 수 있다. 직무 성장 경로와 도전적인 업무를 제공해 과잉 스펙 직원의 역량을 조직 발전에 활용하는 전략이 필요하다.

한국 실무자 관점

국내 청년 취업 시장에서도 '스펙 쌓기 과잉'과 하향 취업 현상이 사회적 이슈다. 채용 시 직무 적합성과 성장 의지를 스펙보다 중시하고 입사 후 명확한 성장 경로를 제시하는 것이 이직률을 낮추는 핵심 방안이다.

출처: HR Dive